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       选好领头羊，争做排头兵。为满足集团转型发展需求，建设一支懂业务、善管理、敢担当的高素质中层管理干部队伍，激发集团内部活力，聚集推进集团主营业务市场化拓展的强大合力，人才集团党委近期组织开展了集团本部20个中层管理岗位内部竞聘上岗工作。         5月15日至5月30日，人才集团党委发布了《关于开展人才集团本部中层管理岗内部竞聘的公告》。截至报名日期，集团本部、所属实验学校、所属子公司及川幼春晖所属幼儿园共52名正式员工报名,平均年龄为32.6岁，其中硕士研究生7名，大学本科生45名；经核查，49人（共74人次）通过资格审查，进入综合测试环节参与20个岗位的竞聘。为公平公正、规范有序的开展好综合测试，人才集团党委制定了《人才集团本部中层岗位竞聘综合测试工作方案》，成立了以集团党委书记为组长，班子成员、党建工作指导员、员工代表为成员的竞聘工作领导小组，邀请市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组负责人、市国资委三级调研员、党建科负责人、西南财经大学天府学院人力资源专家、市属国有企业党群部门负责人等作为观察员，指导竞聘工作。集团纪委对竞聘工作进行全过程监督。        6月9日至6月10日，人才集团组织开展集团本部中层管理岗内部竞聘综合测试，通过竞聘演讲、抽题答辩、追问答题、评议打分等形式开展了竞聘综合测试。        激昂斗志，拼搏青春。本次竞聘展现出在集团转型发展的新赛道上，集团上下一心、奋勇争先的干事创业激情。参与竞聘的人员纷纷表示，本次竞聘工作是一次紧贴集团转型发展实际，围绕人才主业选才任能，全面动员、全员参与、全程公开的竞聘活动，竞聘演讲是集团给予一线教职员工展示自我的舞台，也是基层员工为助力集团实现建成西部领先、全国一流大型综合性人才发展集团目标立下的承诺书和军令状，不论竞聘是否成功，都将加快个人综合能力素质提升，努力地投身到集团转型高质量发展的具体实践中。
       下一步，人才集团党委将按照《竞聘方案》及《干部管理办法》工作程序，及时发布综合测试成绩，严格组织实施确定考察对象、组织考察、公示和任职等工作。