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　　走深走心走实 访情听声问需

　　教投集团全面开展“听音问廉”活动

　　“老师你好，在你平日工作中，了解到学校教师现在呼声比较高的问题有哪些？”“我们希望集团公司定期组织学校基层一线教师代表进行座谈，及时了解教师所需所想，增强集团公司和教师们的感情，同时增加老师们对集团公司的信任感和归属感。”7月26日，教投集团党委书记、董事长陈建强用真挚的情感，以“摆龙门阵”的方式拉开了集团“听音问廉”走访活动的序幕。

　　自7月19日市国资委“听音问廉绵州行”工作方案印发后，教投集团党委高度重视，结合党史学习教育、市委巡察“回头看”反馈问题整改等重点工作，认真贯彻落实，结合公司实际情况，拟制“听音问廉”活动实施方案，设计走访调查问卷和“白话式”谈话提纲，由集团7名领导班子成员组成7个走访小组，带头对集团各部门、所属子公司以及三所实验学校进行深入走访。

　　7月28日下午，为确保“听音问廉”工作不流于形式，切实听到民意，问出实效，集团党委书记、董事长陈建强根据已走访的情况，专门召集集团领导班子成员、所属子公司负责人及支部书记，召开“听音问廉”工作推进会，强调各走访组要切实与走访对象搞好双向对话，不搞形式主义，把握分寸，避免“引导性”的谈话。紧紧围绕易腐败的关键点，对集团各部门、三所实验学校及所属子公司的领导班子、中层干部、一线教职工进行深入走访。要用最真挚的感情，以“拉家常”“摆龙门阵”的方式与走访对象深入交流。要善于从群众的声音中听出廉政问题，更要做好“听音问廉”的“后半篇文章”，每周做好听音问廉各走访小组的资料收集，建立“听音问廉”问题分类台账，按照集团管控职责分工，督促相关单位部门认真解决问题，同时建立进度台账，做好反馈问题每个阶段的督办和反馈。

　　截至目前，集团领导班子成员已初步走访50人，共收集关于“听音问廉”意见建议8条，问题反馈8条，对上级部门意见建议2条，对集团经营发展意见建议16条，问题反馈8条。

　　下一步，教投集团还将组织集团所属子公司走访组开展“听音问廉”活动的培训工作会议，确保“听音问廉”活动开展不折不扣、落到实处。