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       3月27日，人才集团党委组织召开用人问题剖析专题会议，传达了市属国有企业用人问题整改工作推进会精神和市国资委《关于用人问题专项监督检查反馈意见》，深入分析集团用人问题成因，研究制定整改措施，迅速推进反馈问题整改措施落实落地。集团党委书记陈建强主持会议，集团党委副书记廖昭宏、蒲昌文，党委委员、纪委书记赵联琴及党群部、纪检办公室负责人参加会议。          陈建强要求，集团公司各部门、所属子公司、所属实验学校、幼儿园要深入贯彻落实市委、市国资委关于用人工作要求，坚持党委统一领导，层层压实工作责任，从讲政治的高度，全面认领、深入分析反馈意见，举一反三制定整改措施，建立整改长效机制，切实推动集团用人工作合规管理。一是要深入细化分析，对照反馈问题台账，逐人分析具体违规情形及问题成因，找准“病灶”，精准“用药”，做到标本兼治。二是要落实整改责任，明确反馈4类违规用人问题的整改要求，以保证整改切实到位、推动用人工作规范化及维护所属单位正常工作秩序为原则，推动整改任务全面落实。三是强化问责处理，对用人工作中涉及利益输送、违纪行为，或整改中敷衍塞责、虚假整改的单位及相关人员进行严肃问责。