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       为充分调动集团各级干部职工干事创业的热情，加快思想转变、行动转变，激发集团内部活力，组建一支想干事、能干事、干成事的精锐部队，5月12日，集团党委会研究决定，将集团组织机构调整后确定的20个中层管理岗位通过内部竞聘的方式进行选配。5月16日，集团党委组织召开中层管理岗内部竞聘工作动员部署会，集团所属党组织书记、所属（全资、控股）子公司、三所实验学校干部工作分管领导、相关科室负责人参加会议。集团党委委员、纪委书记赵联琴主持会议。   
       会议对集团本次内部竞聘发布岗位、岗位任职资格条件、竞聘工作流程等相关事项进行介绍。
       集团党委书记、董事长陈建强要求，各级各单位要高度重视，深刻认识到本次内部竞聘是集团改组以来开展的范围最广、人员最多、要求最高的一次干部选任工作，要按照市委组织部、市国资委党委用人工作相关规定及“三项制度”改革任务目标，立足公司转型发展实际需求从严把控；要广泛动员各级各单位符合任职资格条件的人员把握时机、主动参与，通过良性竞争，激发集团内部活力，同时，现集团本部中层管理人员在新干部选任完成前，要按照岗位职责稳步推动各项工作，做到平稳过渡；要加快观念转变，以市场化企业思维选配干部，加强各级干部职工的竞争意识和市场意识，积极推进集团原有教育板块融入人才主营业务取得新成效、展现新作为。